A primera vista, parecería una buena idea demostrar a un posible jefe tu currículo completo de conocimientos, aptitudes, habilidades y experiencias, ¿verdad? Desafortunadamente, el concepto de “menos es más” es aplicable con respecto a contratar, especialmente cuando concierne a puestos de abajo. He aquí un apunte a por qué podría ser una buena idea reducir al mínimo las partes de tu currículo en lugar de exponer en todo su conjunto de habilidades y experiencias:
Los empresarios pueden preferir un empleado menos cualificado y experimentado por varias razones. Una de ellas puede ser la aceptación de la formación y la crítica constructiva, sobre todo cuando el empresario está firmemente seguro en querer hacer las cosas de cierta manera. Un empresario puede dudar en contratar un empleado con experiencia porque éste puede querer hacer cosas de una forma diferente. El viejo proverbio “perro viejo no aprende trucos nuevos” puede conducir a algunos empresarios a que prefieran novatos inexpertos que puedan ser adoctrinados fácilmente a deseos del jefe. Además, un trabajador con menos experiencia puede ser visto como más dócil y menos propenso a resistir la crítica. Un trabajador experto con un currículo deseable puede permitirse arriesgarse y hacer frente al jefe; si lo despiden, puede encontrar otro empleo fácilmente. Un novato no tiene más remedio que hacer las cosas a la manera del jefe.
Los empresarios también pueden dudar a la hora de contratar a un empleado más cualificado y experto debido a temas de salario. Un trabajador novato no tiene más remedio que aceptar el salario ofrecido, mientras que un trabajador más experimentado puede exigir rápidamente una subida. Algunos empresarios están atrapados en pagar más dinero por más experiencia, la educación y los credenciales de las políticas de recursos humanos, todo eso, tal vez conduzca a evitar los trabajadores experimentados cuando el dinero es escaso. Pueden elegir a un solicitante con licenciatura en vez de a uno con un máster, ya que éste último requeriría 1.000$ más al mes.
Se deben considerar los colegas y compañeros de trabajo. Incluso si un currículo estelar impresiona al jefe, podría crear tensiones con los compañeros de trabajo porque se sienten amenazados. En algunas circunstancias puede ser preferible minimizar el currículo para evitar malos rollos con los colegas ya que pueden estar tentados en minar o antagonizar al novato con adornos. Saltar a un nuevo trabajo como alguien que parece sobre-cualificado puede acarrear una tensa situación laboral, ya que los compañeros pueden sentirse tanto amenazados o pueden ver al recién llegado como a un extraño que durará poco tiempo en la empresa. A veces, ser “uno de los chicos / as,” incluso en un grado inferior, puede valer la pena si eso significa un entorno de trabajo más suave.
Un currículo inflado podría lanzar un trabajador sin experiencia a la dirección demasiado rápido, lo que lleva al fracaso. Un joven empleado que quiere “aprender el manejo” y adquirir experiencia puede inadvertidamente llevar a ascensos demasiado rápidos basados en títulos o credenciales imaginarios, lo que lleva a la inexperiencia. Esto también podría causar una situación estresante de trabajo con colegas de dirección, muchos de los cuales tienen mucha experiencia y se resienten porque un recién llegado con un título de fantasía se une a las filas de dirección después de un breve paso por niveles más bajos.
Resumiendo, puede ser una buena idea hacer un currículo a medida para la posición deseada en lugar de mostrar todas las cualidades de uno.